我于２０００年１０月在杭州城西一家单位上班至２００７年４月３１日，在前几年当中一直签定经双方签字盖章的书面劳动合同，在０７年中我没有和原单位签定合同一直工作至４月３１日，在４月３０日原单位领导和我们谈话，说是安排我换个单位工作（和原单位没有任何关系）我当时提出没有去，后就停发工资，并让我在五一过后就不用来单位上班了，单方面终止合同。我们当时经过二个多月的协商拿到了四千多元的经济补偿金，但到现在原单位又以合同到期为由辞退了一些员工，但他们拿到的补偿金比我拿到的补偿金要多近乎一半，一位比我晚过去几个月的（０１年进单位的）都比我高出一倍。拿了近九千元。 像我这样过了这么长时间的，能不能再提出补回我的一些钱，和他们一样的补偿标准的对待？还有就是我当时提出的加班补偿（当时以书面形式上交原单位）一直没答复我们，这个问题我们可以用提吗？ 谢谢请帮我一下！
劳动纠纷
2008-01-11 12:50:13
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从去年7月到现在，时间已经远远超过了劳动争议仲裁2个月的时效，你去申诉以及再去起诉，都将因为时效已经经过而不能获得支持，还是安心做其他工作吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
