公司其中一项目因亏损结业，为减少赔偿金，现只与员工办理待岗，而不予终止取消合同。（详细已在8月26日已发表咨询）根据张律师的回复（8-28 公司要求员工待岗，员工有权要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。因为待岗后，员工的工资待遇会发生变更，等于公司要求变更劳动合同，因此若公司单位要求变更劳动合同，则员工有权不同意变更。你可向当地劳动仲裁委员会提出申诉。）现再提以下问题，烦请解答，谢谢！
知识产权
2006-08-29 08:46:30
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如果你签了待岗协议代表你已同意变更劳动合同,因此若再提出解除劳动合同,将不能要求公司支付经济补偿金.在公司要求你待岗的情况下，你要求解除劳动合同,公司是应该向你支付经济补偿金的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
