单位调整我的工作岗位，降低工资收入，我想和单位解除劳动合同，但单位要我交6万元违约金，请问我能否以单位以下过失主动解除合同，并获得单位经济补偿。1、 我每月实际工资收入高于合同规定工资，但实际工资其中一部分非每月发放，而是延期至每季度后1-2个月才发放，是否属于企业“无故拖欠工资。即劳动合同确定我的每月工资1000元（合同明确规定可按照国家和单位工资政策提高收入），单位每月按期发放1000元，而每月我的实际工资收入应该是3000元（有工资单为据），扣除每月按期发放的1000元后，每季度后1-2个月才发放另外的6000元（＝2000元*3个月），请问这是否属于企业“无故拖欠工资”，员工据此解除合同能否获经济补偿？2、 每季度后1-2个月发放的另外一部分实际工资中，100元以下的数额，企业留待下季度发放，请问这是否属于企业“无故拖欠工资”，员工据此解除合同能否获经济补偿？3、 2005年1月，单位在我的每月实际工资3000元中（劳动合同确定我的每月工资1000元），扣除300元制服费，请问这是否属于企业“克扣工资”？员工据此解除合同能否获经济补偿？是否超过劳动仲裁时效？能否通过追讨程序，在企业不归还的情况下，恢复劳动仲裁时效？4、 单位多年来一直有不付或少付加班工资的情况，但我没有足够的证据（是否按规定工资类诉讼应由单位提供证据），能否要求单位补发加班工资，单位不理会，是否可以单位拒付加班工资为由解除合同，要求单位给付经济补偿？5、 单位调整我的工作岗位，降低工资收入，也是想逼我自动离职，除了上述方法，你还能给我什么好的建议？
损害赔偿
2006-02-20 22:47:52
共有1位律师解答
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您好,从您所述情况来看,延迟一两个月发放工资,因合同没有明确规定,在实际操作中也存在类似的情况,一般是不认为拖欠工资的,因为有的是作为奖金或其它费用来发,如季度奖,双月奖,也不是在当月发的.不过既然您说是单位调整您的工作岗位、降低工资收入，则是可以此理由来请求解除合同并要求经济补偿的。鉴于劳动仲裁的时效性仅为两个月，因此建议您将相关资料带来我所面谈，以便进一步了解和把握案件，也许能为您提供一些有益的帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
