我是今年刚毕业的大学生,想向您咨询一下关于劳动合同法方面的问题。 在离校前我与中国化学工程第七建设公司泸州分公司签定了劳动合同。但是在签定合同时公司以时间紧人手不够,没有一一把每一份劳动合同上所规定的事项填写清楚（当时一共有应届毕业生20多个）,只是填写了一份劳动合同并说明没有填写的劳动合同以后都会按照这份已填写好的劳动合同来补填上。（没有填写的内容大概有试用期期限，基本工资，社会劳动保障以及社会福利等等方面的内容）。而我们都只是在合同最后签上了各自的姓名以及签定合同的时间。到泸州公司报到时间是7月2号至签定合同时间是2006年7月7日，在这之间公司对我们应届毕业生进行了有关公司基本情况、劳动安全教育、工会基本情况、社会福利待遇保险以及项目管理等情况的介绍和培训！ 在去厦门项目部之前我曾催问过劳动合同之事，可公司说劳动合同要经过相关劳动行政部门审核后才能给我们，但一直到我离开公司，公司都没有给我们劳动合同。 随后因公司工作需要把我分配到厦门项目部工作，但在厦门项目部工作期间我觉得自己不太适应那里的条件，并在8月1日下午向厦门项目部提出离开公司的请求，而在得到公司同意的情况下离开了厦门项目部。（到达厦门项目部的时间是06年7月21日，离开厦门项目部的时间是8月3日） 在回到泸州分公司时，要求办理转交档案等手续！因为在脱离泸州分公司时并没有找到新的工作单位，所以档案公司不能办理，说必须要找到新单位后由新单位出具相关用人证明才能予以办理档案之事。但在这期间通过了解得知可以把档案留存到相关人才市场并从人才市场得到调档函后，通知并询问泸州公司能否办理档案之事，泸州分公司强调已经把相关人事方面的资料上报到成都总公司，需要办理档案之事要去成都总公司办理！（泸州分公司不具有独立法人资格）但总公司在办理档案转交之事时要求先交纳其违约金才给予办理......
损害赔偿
2006-08-28 13:44:32
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
