今天我们厂让签署 解除劳动合同协议书原文如下： 甲方： ****机械厂 乙方： 杨涛 根据劳社部发[2003]21号 国资分配[2003]21号文件精神以及****机械厂第六届四次职工代表大会通过的《*****公司改制方案》， 经甲、乙双方平等协商，同意于2005年8月31日解除乙方与*******机械厂签定的劳动合同，并达成如下协议： 一、根据劳社部发[2003]21号 国资分配[2003]21号和***[2004]344号文件精神，甲方在解除劳动合同时，支付乙方经济补偿金（人民币）大写*****元，小写***元。 二、乙方同意在领取职工身份置换经济补偿金后，解除与甲方的劳动关系，取消国有职工身份。 三、此协议一式三份，双方签字、盖章后生效，具有同等效力。
涉外纠纷
2005-08-30 14:27:23
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律师解答共有1条
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1、此协议如果是双方合意签订的，符合劳动法的相关规定。是否合理要看改制的具体情况。2、劳动合同自双方签字之日起生效，何时履行补偿金不影响合同的效力。3、企业改制首先应安排职工，不能先改制后安排职工，当然职工同意可以。所以你们领导的答复不符合改制精神。4、对任何合同如果一方认为不合理都可以拒签，强迫的协议无效。5、解除劳动合同时职工要注意单位的“三金”解决没有。以及单位重新招工时的优先问题应当明确。6、失业证、低保金持单位介绍信向相关单位办理。
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