我是一名人民教师,一次偶然机得知珠海某校招聘合同制教师,当时我应聘成功,与该单位签订了三年劳动合同,在签订合同之前,该单位在会议上承诺这批招聘的合同制教师试用期6个月,试用期工资与公办教师待遇一样,并在合同条款上写明每月10之前发放,试用期满（即6个月）办理调动手续。但是事于愿违，每月工资不能按时（10号之前）到位，6个月后也没有办理调动，直到2005年8月中旬档案、户口都未办理调动，所以我就与该单位负责人口头提出离职，并于2005年8月23日以书面形式提出离职，该单位没有答复。在没有解除劳动合同的情况下，我到了另一单位上班，直到现在劳动合同依然没有解除，现在我很担心，我不知道如果按劳动法我该承担什么责任或培偿，如果我现在要解除劳动合同是否可以？请王律师帮帮我
刑事案件
2005-10-13 12:00:38
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如你有证据证明已递交书面辞职信，则无需担心责任问题。因用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，你可随时通知解除劳动合同，不用再去办理解除劳动合同。
长假迟复，特此致歉。王律师复。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
