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律师：您好！我是一名珠海市it企业的普通员工，现要与公司结束劳动合同，现因违约金问题，让我感到很为难2005年我从大学毕业后，找到该公司并于2005年8月签订了“职业培训协议”和劳动合同、保密协议、竞业限制协议。其中职业培训协议上规定了我（乙方）的服务期为3年，如果未履行完则需赔偿公司1万元，劳动合同期限为一年，目前已经履行完

证券投资

2017-03-25 03:04:04

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律师解答共有4条

协议关于违约金的规定应当与你的工资水平相适应，如果违约，当然应当承担责任．但可以按照实际情况要求降低．你不能主动申请仲裁，你只能是被告．

陈少华律师

2006.08.21 09:43:44 解答
合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

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2007.07.08 13:07:16 解答

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

证券投资律师团队

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2013.04.03 15:49:59 解答

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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2017.03.25 03:04:04 解答

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