本人于2006年2月20日，受聘于深圳市某广告公司的重庆办事处开始工作。至2006年8月15日，公司辞退本人，总共在该公司工作5个月零28天。 因公司本部在深圳，本人工作地点在重庆，所以未与公司签订试用期劳动合同，按照最初和公司达成的口头协议是：从2006年2月20日开始，试用3个月，试用期工资为1500元人民币，3个月后转正或辞退，如果转正，工资为2000元人民币。 到试用期满3个月，也就是2006年5月20日，公司没有辞退本人，也没有任何口头以及书面的转正或延长试用期的通知，更没有与本人签订劳动合同，本人工资仍然为1500元人民币，本人要求公司补齐3个月试用期之后的应得转正工资时被告知，本人使用期延长至6个月，在本人一再的催促公司办理本人的转正或辞退手续后，公司在口头上通知本人，从8月开始本人转正，但未与本人签订劳动合同。在被公司告知本人转正后的2006年8月15日，又被公司口头告知，本人被公司辞退，却只补给本人一个月的转正工资，且转正工资金额变为1600元人民币。
证券投资
2006-08-18 13:21:56
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公司在三个月届满后，继续使用你，尽管没有书面合同 ，但可以认定试用合格转正，因此工资应当为2000，加上你的经济补偿金，公司大概需要赔偿你3500元左右。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
