新劳动合同法明天（08年1月1日）就要正式实施了，本人是个法盲，在这里有几个愚蠢的问题想请教一下律师： 1、拖欠工资具体的标准是什么，几天以上才算是拖欠？ 2、拖欠工资可以双倍补偿吗？从那天算起？ 3、如果没有签合同超过一个月，是不是就可以双倍工资补偿？双倍工资时间是从1月1日起算还是上班那天起算？ 4、签了一年合同，在合同期内如果被企业解雇，是不是要补偿一个月的工资？ 5、解决以上最基本的问题应该找什么机构？要收费吗？ （请分别回答，一句话概述之类的话俺看不懂！……另请注明法律依据条款） 非常感谢！祝各位辛勤工作的律师们新年快乐！兴旺发达！ 您们辛苦了
劳动纠纷
2007-12-31 23:26:26
共有1位律师解答
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迟发工资30天以上，视为拖欠工资。
签了一年合同，在合同期内如果被企业解雇，是要补偿一个月的工资。
解决以上最基本的问题应该找劳动局的仲裁部门，要收费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
