律师专家你好 我是在2003年1月1日开始在**电子公司公司（港资公司）驻深圳办事处工作，并于同年5月14日签劳动合同，签署时间是2003年5月1日到2004年4月30日，后又在2004年签到2005年4月30日，最后签的时间是2005年签到2006年4月30日，今年4月30日合同到期后，公司没有续签合同，但是我仍然在该公司正常上班到现在，公司也正常发薪；本周五（2006年8月4日），公司抛出一个劳动合同，时间是2006年1月1日到2006年12月31日。
继承
2006-08-07 13:47:24
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如果签了2006年1月1日到2006年12月31日的合同，只能认为部分有效，而2006年1月1日到2006年4月30日这部分是没有意义的，因为已经有一份合同包括了这段期限而且已经实际履行完毕了。法律没有规定合同期必须多长时间。合同期满而不再续签的，公司可以不支付经济补偿金。如果现在你不签合同而被解雇，是否应支付补偿金，我认为应当。但也有人持相反意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
