事情是这样的：我是2006年5月17号正式入职，部门是网络营销部，职责网络推广，当时招聘经理承诺的工资待遇是2500元/月的基本工资，奖金另计，说每个月的工资不会低于2500的，并月底按时发放试用期3个月后享受社保等福利待遇，我们当时部门的7个人都在，并说到签劳动合同，经理说这个你们放心，在公司上班的都没有签劳动合同的，你们可以去问问，不会少你们工资的，因为我们所在的时尚网络公司是金融联控股的，当时看到金融联的规模也没有坚持下去。在6月初，我们问到经理怎么还没发工资，不是月底就发嘛，经理说工资要和总公司的一起发放，这样便于管理。到了6月12号，其他部门的工资是发了，而我们7个人却一分钱也没拿到，我们问，经理回答说没有到半个月公司不好发工资，下个月一起补发。当时我们就去问了一下其他部门15号之前入职职员，他们发了半个月工资的。我们也就信以为真了。只到7月12号，我们才明白，一个半月我们只拿到了800块工资。其他部门的也被扣了30％以上的工资，我们去公司评理，老总说“你们没什么事做，公司看不到业绩”，为由说就800块。我们入职是以技术类的，是基本工资＋奖金，800块连最低的生活保障都没有，和当时入职时的待遇相差甚远。我们感觉被公司欺骗了，请问在没有签订劳动合同，并都是口头承诺工资的情况下，我们能拿回我们的工资嘛？这边有很多的人证，他们都被拖欠工资的。能给我们一个大概讲解一下相关的解决方法嘛？衷心的感谢！ 敬候您的佳音！
经济相关
2006-07-25 11:45:51
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劳动合同是证明劳动关系和工资状况的最直接最有利的证据。如果没有劳动合同，有事实上的劳动关系，也可以证明劳动关系的成立，但是，工资一般要有书面证据，人证的效力相对较差。你们还需要提供其他相关证据来证明你们可以得到这么多工资，如同行业同工种的工资比照、同单位同工种的其他人的工资比照等。
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