本人于1995年8月25日进入上海化工研究院工作，至今11年，合同签定至2006年8月24日，现处于哺乳期（哺乳期至2006年9月29日）。于7月18日收到终止合同通知（通知我8月24日到人事部办理离职手续）。
劳动纠纷
2006-07-19 18:31:46
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单位的做法是不对的，你可以要求单位经济补偿的，协商不成可以申请仲裁的
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现在想咨询如下几个问题：1、单位现在是否可以和我终止合同，现在不可以那么到9月29日他们可以提出终止合同吗；2、我是否可以获得经济补偿；3、补偿标准；4、如果本人月工资低于单位月平均工资是否可要求按单
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1、我是否有权申请经济补偿金；（每年补偿1月的政策）2、公司是否在程序上合法；3、国家是否对10年以上员工有特别要求，维护员工利益的文件；谢谢！
苏发钧律师已解答获取解答 >
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1、请问现在这样的状况是否可以要求其支付11个月的经济补偿金，是否可按照协议解除合同来处理。2、如果不能按协议解除合同处理，那现在给付的18月工资是否应该按照06年基数计算应上个人承担部分的5险
单薇律师已解答获取解答 >
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我想问：我们能否要求1、每年一个月的经济赔偿2、额外经济赔偿（为1的50%）3、1个月工资
朱政律师已解答获取解答 >
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