您好，想向你咨询下，我是广州市一间市属（全民）公司的一名老职工，连续工龄超过四十三年，今年四月底，公司属下油站我实际工作的单位，向我们所有合共十几个职工宣布要和我们提前解除劳动合同，（最近的劳动合同是今年10份到期）将油站转包他人经营。按劳动法，别的职工可以一年工龄补一个月工资，但我离退休差22个月，有多一个选择就是内退（每月680元，扣除社保等保底380元）或补偿22个月的工资。我不服，劳动法明明规定一年工龄补一个月工资，按法我应有46个月工资的补偿。但单位话我不同意就只能选择内退。5月22当日，单位说新的经营者已经进场，无论我们签不签协议都不用再上班，也不会再发工资给我们的。如果我不签就让我内退给380元我。迫于380元无法维持我的生活，无奈之下唯有签了单位预先打印好的协议书（下面附上），并于6月份到劳动局办好失业的手续。劳动手册里终止或解除劳动关系时情况的那一页写着解除劳动合同（非自愿）已发生活补助22个月共40117元。已发医疗补助46个月共8918.48元。协商解除劳动合同协议书甲方：广州市XXX公司乙方：周XX根据乙方向甲方提出协商解除劳动合同的请求，经甲乙双方协商，达成如下协议：一、 甲方双方同意从二00六年六月一日起解除劳动合同。二、 甲方一次性支付乙方经济补偿金40117.00元（大写：肆万零壹拾柒元整）。 三、甲方支付乙方过渡性基本医疗保险金8918.48元（大写：捌仟玖佰壹拾捌元肆角捌分）。并由乙方自行办理相关手续。四、 甲乙双方解除劳动合同后，不存在任何劳资纠纷。五、 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，签字盖章后具同等法律效力。甲方：（签章） 乙方：（签章）日期：二00六年五月二十二日