我从长春市一家银行跳槽至另一家银行,原单位向我索取违约金. 我与原单位签订的合同是从2004年至2009年。违约金分三部分，一是2003年至2005年我在原单位发生的培训费；二是未履行合同规定工作期限的赔偿金；三是出国培训费用。我向原单位提出以下异议：一是合同为2004年订立，2004年以前的培训费不应计入违约金；二是我出国一事，为出国短期工作（有总行任务批件证明），并未培训。且原单位并未支付任何培训费用，总行对我境外工作给予了生活补贴（无其它费用）。我已于4月5日向原单位递交了辞职书，但原单位坚持按上述三项费用向我收取违约金，且不给我档案和社会保险等关系。目前，原单位并未提起劳动仲裁，只是拖着档案和社会保险关系不给。我4月5日将书面辞职报告上交原单位，按原单位人事部门要求，仍在原单位工作一个月，后离开。目前，工资关系已停，三险一金原单位已不给缴纳。现在的情况是，我想与原单位协商违约金，却遭拒绝，新单位又因为没有档案，认为如果与我签订劳动合同会被原单位起诉非法用工。
公司企业
2006-07-12 12:56:56
共有1位律师解答
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就你原单位不转移档案及社会保险关系,你有权向仲裁部门提起劳动仲裁要求用人单位办理有关手续.
至于有关违约问题,需原单位向仲裁部门提起仲裁.
可向原单位所在地劳动仲裁部门提起.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
