5月初，公司领导三人分别找本人谈话调动本人工作岗位（从人事部培训助理一职调开发部跟单员一职），本人讲述自己观点后，公司领导也认可。5月29日本人因怀孕身体不舒服要求休假时，公司领导又找本人谈话，还是关于上次岗位变动的问题，本人认为是合同变更问题拒绝了公司的调动。5月31日公司以奖惩制度为依据，以不服从公司安排为由，辞退本人。本人告之合同变更须双方协商同意才行，同时告之妇女在怀孕及哺乳期间是不得解雇的。公司领导说这些问题需要咨询，但一直未有明确答复。6月15日本人到公司确认，人资部经理代表公司告之本人，如对公司决定不服或有异议的可以去相关部门申诉。基本情况：2006年2月15日进入该公司并签订了试用期劳动合同从2006年2月到2006年5月，日期未明确。但在2006年4月12日签订了正式合同2006年4月12日至2007年4月12日。合同上约定双方违约须支付违约金2000元，本人违约还须支付培训费1000元（未外送培训）。公司的作息时间是这样的8：30—11：30，13：30—18：00中午在公司就餐，中午休息时间不得离岗。每月是固定休息四天，并须请假，其他国家规定的假期一概没有（国庆、五一、元旦、婚产丧假等）。加班也一概没有工资，公司实行“完成工作时间制”，工作没有完成个人就应该加班。
损害赔偿
2006-07-07 18:13:20
共有1位律师解答
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你好!
申诉请求应该是:1请求确认公司的辞退决定是无效的,双方继续履行合同;2支付加班工资 元(应有明确的数额,计算标准为一星期休息二天,休息日按150%标准支付);3依法缴纳已履行劳动合同期间的社会保险.4仲裁费用由被诉人承担.
女职工怀孕期间,单位不允许解除劳动合同是有法律明确规定的,你应提供已怀孕的证明,如医院证明.
单位的营业执照复印件不一定要提供,如实在要提供,可到当地工商调取.
暂复如上.刘向阳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
