经过: 公司食堂承包人金**，于8月18日在食堂与就餐员工张*发生口角，继而发生打架事件，事后公司值班人员制止了打架行为，并予以调解，公司考虑到当时双方均未造成严重伤害及后果，找双方谈话教育后予以平息。此事暂时予以了结。 因承包人金**承包食堂服务，不能令员工满意，并考虑到多次与员工发生纠纷，给公司造成负面影响，公司于10月29日提前一个月通知其于2007月11月30日终止合同。 期间，张*于11月11日再次违反劳动纪律，公司考虑其新进公司时间不长，表现不佳，多次违反劳动纪律（有值班记录为据），予以开除。 然在11月30日，公司要求食堂承包人金**进行交接时，他却以8月份打架处理未果，张*扭伤其右手大拇指，造成十级伤残为据（有一本司法鉴定的十级的鉴定书），要求公司予以赔偿十万元。 我们公司该如何处理这种事情?金某现拒绝交接,还一直在做.
劳动纠纷
2007-12-07 22:07:12
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扭伤其右手大拇指，要求公司予以赔偿十万元，应该有证据， 建议重新进行鉴定，而且是打架斗殴行为，公司不承担责任。
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从现状上看，这种情况很难被认定为工伤。
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该鉴定时追究侵害人民事和刑事责任的依据，但不是工伤认定的依据，它必须申请劳动局作出工伤认定。这种打架行为是违反法律规定和劳动纪律的行为，不应当认定工伤。
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