从2004年10月份进入这家公司,我兢兢业业的工作,在当年年底被评为工作标兵.直到昨天(2006.7.1)去公司上班的时候忽然人事主管告诉说从今天(2006.7.1)开始不用上班了,原因是公司曾经实行的末位淘汰制(就是本部门当中的所有同事3个月之内的主管平均打分是最后一名的要淘汰,但这个制度制订快一年了,从来都没有实行过)我是最后一名,所以要解聘.因为事情来的太突然,所以当时我没说什么,但从人事主管的话里面应该是说我平时有时候会脾气不好,可能会影响打分吧!而工资方面说除了正常的工资之外补偿一个月的底薪也就是600元钱.可我个人认为公司没有提前一个月通知我,而且合同没有到期,就拿600元让我走人...............
刑事案件
2006-07-05 14:10:34
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因没有提前三十日通知你所以要赔一个月工资,而且还应按你的工龄每一年补偿一个月工资,公司不依法支付的,还应加赔50%的额外经济补偿金.工资不能低于当地最低工资.业务提成不是按月发放一般不算工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
