我是一名来自湖北的打工者,从2004年10月份进入这家公司,做为一名配送员,我兢兢业业的工作,在当年年底被评为工作标兵.直到昨天(2006.7.1)去公司上班的时候忽然人事主管告诉说从今天(2006.7.1)开始不用上班了,原因是公司曾经实行的末位淘汰制(就是我们5名配送当中3个月之内的主管打分是最后一名的要解聘,但这个制度制订快一年了,从来都没有实行过)我是最后一名,所以要解聘.因为事情来的太突然,所以当时我没说什么,但从人事主管的话里面应该是说我平时有时候会脾气不好,可能会影响打分吧!而工资方面说除了正常的工资之外补偿一个月的底薪也就是600元钱.可我个人认为公司没有提前一个月通知我,而且合同没有到期,就拿600元让我走人...............
互联网纠纷
2006-07-02 19:37:59
共有1位律师解答
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1、公司可以解聘您。您可以提出安排其他工作岗位，但公司有权不予接受安排。
2、补偿不合理，您在公司工作近两年，公司应按两个月的工资（含底薪、奖金、岗位补贴等总额）补偿您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
