我于2004.6.21日进入公司工作，已有两年工龄。1.2006.6.30上午11：35分左右，项目经理打电话让我到办公室说是有事要谈，之后项目经理便拿出一份违纪通知单让我签字，理由是我上班迟到，有六次分别是迟到4，6，8，10，20，50分钟；并要求我在解聘书上签字，立即解聘！2.公司安排周末两天休息轮流值班，一个月我有两次周日值班，但公司并没有给予经济补偿；3.公司并没有按要求购买失业保险，医疗保险，工伤保险。
婚姻家庭
2006-07-05 09:47:09
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劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
至于医疗保险、工伤保险等你可以要求单位补交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
