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我于2004.6.21日进入公司工作,已有两年工龄。1.2006.6.30上午11:35分左右,项目经理打电话让我到办公室说是有事要谈,之后项目经理便拿出一份违纪通知单让我签字,理由是我上班迟到,有六次分别是迟到4,6,8,10,20,50分钟;并要求我在解聘书上签字,立即解聘!2.公司安排周末两天休息轮流值班,一个月我有两次周日值班,但公司并没有给予经济补偿;3.公司并没有按要求购买失业保险,医疗保险,工伤保险。
民事相关
2006-07-04 12:18:56
共有1位律师解答
若你确实违纪被解聘,则没有满一年给一个月工资的经济补偿。但对加班工资和社会强制保险,公司应该给你赔偿。
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