我于2月份与某学校签订了一份聘用合同（已经生效），合同期限从8月才开始上班。现在我已经向该校书面（6月15日）提出解除合同，学校同意解除，当要求我付合同约定的违约金（2万）。
证券投资
2006-07-03 22:57:58
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你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师 认为：劳动法规定职工单方面提出解除劳动合同只须提前30日通知单位。对违约责任未规定。一般情况下，职工应补偿单位培训、招聘产生的合理损失。单位要求支付违约金（2万）明显过高。你如现在未上班，也无任何重要材料被单位扣下。可不予理睬。等单位提出仲裁时要求仲裁减少违约金数额。如单位不允许离开或以扣押证件相要挟。你可主动提出仲裁。
以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。
联系方式，电话13882145621、 88195027发邮件LW796@126.COM 祝你一切顺利，事情得到圆满解决。
四川君益律师事务所
李伟律师
2006年6月3日
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我认为：一、我是依法提出（提前了40多天）；二、我没有给学校造成损失，也没有那学校的工资（用人单位未按照劳动合同的规定支付报酬或者提供劳动条件的）；三、合同上约定校方可以依法解除合同而且不用付给
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