本人现就业于**电器有限公司，担任空调营销部长职位，昨晚因本人未及时参加公司会议，被公司通知劝退，并且公司于第一时刻通知所有客户关于此决定，为此本人特向律师咨询，公司的行为是否违反了劳动法规，同时公司第一时刻通知客户将对本人的今后工作造成严重影响。
知识产权
2006-06-28 09:51:13
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按照规定公司提出解除合同需要提前30日通知劳动者，并且应当有法定的事由，从你提供的情况看苏宁公司构成违约，关于违约经济补偿金如何支付，法律规定每工作满一年应当支付一个月本人工资的经济补偿金，并应当结合双方签订的劳动合同。按照法律规定公司应当支付员工加班工资，只要你能证明加班存在及加班的具体时间，公司应当支付加班费。公司通知客户那要看公司如何通知，通知的内容是否与事实不符才能判断公司是否对你构成侵权及是否应当承担损害赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
