律师您好: 我因户口调动同单位在2004年4月左右签定了5年的调动协议书,内容要求自签协议起继续服务5年的单方向约束,5年约定期同劳动合同服务期不同时,以时间最长的时间为准. 我的劳动合同于2004年7月到期,到期后公司通知我因有调动协议的约束,不必在劳动合同上签字,所以我也就没有自2004年7月以后的本人签字的正式劳动合同.现在,因我个人原因提出解除劳动合同,提前一个月通知公司.公司告诉我按照协议的期限,还有3年未毕,需要赔偿3年的劳动约定,另外,还要加上调动协议的约定赔偿.总数目很大.
损害赔偿
2006-06-26 09:11:18
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如果调动协议的内容符合劳动法关于劳动合同的主要内容，调动协议就是你们双方之间的劳动合同，双方应当按照该协议履行。不存在重复的问题。至于是否存在霸王条款的问题，主要要看协议本身是否存在违反国家法律规定的情形。如果没有，即使条款有些苛刻，只要是双方自愿达成，双方应当履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
