20年工龄的我与浙江二建于1997年签定无固定期限劳动用工合同，目前公司变更为股份制企业，继续使用老劳动合同；目前我因为公司违反《建筑法》等法律法规行为，预计会造成本人的职业生涯受损，之前已经书面汇报警告公司、分公司，故为了维护本人作为项目经理的合法权益，6月2日提出辞职报告，且与公司经理面谈，他们不同意，我决意要辞职
行政纠纷
2006-06-21 20:45:31
共有1位律师解答
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你好，咨询已经收到，现在予以分别解答：
1、我是因为甲方（公司）违反劳动合同约定而提出的辞职，20年工龄的赔赏要求能否成立？
答：可以按照劳动法获得补偿。
2、甲方不同意，7月2日时间到了我是否直接可以去单位拿回本人档案？包括办理四金转移到杭州（本人户口在杭州）
答：解除劳动合同后你应该于60日内向劳动仲裁部门要求仲裁，否则将超过劳动仲裁的诉讼时效。
3、我的项目经理证书以及本人自己参加考试获得的建造师资格证书，对方可能扣押，有何对策？
答：对方无权扣押，建议向劳动监察大队或城乡建委反映。
4、我入股的投资能否回要回来？
答：当然应该返还。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
