律师，谢谢你的解答，但还想麻烦你解答几个问题。我把事情经过在记述一边律师，你好。我是一家日企的职员，04年8月进公司，签署了2年的劳动合同，在大连工作了8个月后，于05年4月去日本研修。再去研修之前，和公司签订了日文版的研修合同书，合同书中注明的内容大致有：研修期间工资给于70%，研修期间给的生活费，回国后当天起算，要继续在公司工作5年，否则赔偿违约金为10万，按在公司服役的时间比率递减。（当时明确为月比率递减）。我于06年4月14日回国，公司要求签署正式的5年劳动合同，违约金为2个月工资，培训费一栏模糊记入了按公司的就业规则，具体10万不肯写入，10万也由月比率变成了按年比率递减，所以到现在为止我们没有签署。公司可能会采取劳动仲裁的手段。
行政纠纷
2006-06-05 16:33:38
共有1位律师解答
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配培训合同已经签订并且已经履行，无法更改！提出不合理也无济于事！即将签署的正式的劳动合同与以前签署的研修合同发生矛盾时，可以拒绝签署正式合同，要求修改正式合同。如果公司不同意修改正式合同，双方达不成一致，你有可能按培训合同承担违约责任！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
