律师，你好。我是一家日企的职员，04年8月进公司，签署了2年的劳动合同，在大连工作了8个月后，于05年4月去日本研修。再去研修之前，和公司签订了研修合同书，合同书中注明的内容大致有：研修期间工资给于70%，研修期间给的生活费，回国后当天起算，要继续在公司工作5年，否则赔偿违约金为10万，按在公司服役的时间比率递减。（当时明确为月比率递减）。我于06年4月14日回国，公司要求签署正式的5年劳动合同，违约金为2个月工资，培训费一栏模糊记入了按公司的就业规则，具体10万不肯写入，10万也由月比率变成了按年比率递减
民事相关
2006-06-02 11:56:07
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从签订的时间顺序看，劳动合同在后，培训合同在先，按法律的规定劳动合同是对培训合同条款的修改，变更，应该以劳动合同为准！类似企业、类似情况，大连很多，的确不合理，但是没办法！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
