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签了劳务合同还没入职可以直接走吗
劳动纠纷
2024-09-21 14:35:06
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律师解答共有4条
您好,要看您的劳务合同,最好是公司说一声,以免造成缔约过失风险,给自己带来法律风险
追问:
签了劳动合同还没入职,可以离开吗?
王丽丽律师
2024.09.21 14:35:06 解答
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签了劳务合同但尚未入职,一般情况下不能直接走人。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动合同具有法律约束力,双方应履行合同约定。未入职前解约,应与对方协商,否则可能承担违约责任。
平台特邀律师
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2024.09.21 13:49:14 解答
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针对签了劳务合同未入职的情况,常见的处理方式有:1. 与对方协商解除劳务合同;2. 按照合同约定支付违约金后解除。选择时应考虑合同具体条款、双方协商情况及可能承担的法律后果。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.21 13:49:38 解答
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不可直接走。处理方式包括:1. 若合同中有约定解约条款,按条款执行;2. 若无相关条款,与雇主协商解约,达成一致后签订解约协议;3. 协商不成,可寻求法律援助,评估违约责任后再做决定。
找法网咨询顾问
2024.09.21 13:51:03 解答
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