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干了六天没签合同,可以直接走人吗
劳动纠纷
2024-05-20 19:59:30
共有4位律师解答
您好,您有权随时提出离开。
干了六天没签合同,不一定可以直接走人。若与用人单位成立事实劳动关系,需提前协商或书面通知,否则可能承担法律责任。依据《劳动合同法》规定,单位超一个月未签合同需支付二倍工资。
未签合同离职需谨慎。若成立事实劳动关系,应提前通知单位,避免法律责任。若仅是试用或未正式成立劳动关系,可与单位协商离职事宜。
没签合同想离职,应先判断与单位是否成立事实劳动关系。若成立,可提前协商或发书面通知;若未成立,可协商离职。选择时需考虑实际情况和法律规定。
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