公司拒绝提供工资条，
劳动纠纷
2024-09-19 14:16:12
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若公司拒绝提供工资条，虽未直接对应《劳动合同法》的某一条具体规定，但可视为违反了工资支付透明度的原则。工资条是劳动者了解自己工资构成、确保工资支付合法性的重要依据。《劳动合同法》第七条规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款，工资条可视为劳动报酬具体数额及构成的书面证据。因此，公司拒绝提供工资条可能间接违反了劳动合同中关于劳动报酬的明确性和透明度要求。此外，如因此引发争议，可依据《劳动法》第七十七条通过调解、仲裁或诉讼解决。
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当公司拒绝提供工资条时，劳动者应收集以下证据保护自己：1. 劳动合同：证明与公司的雇佣关系及工资条款。2. 工资支付记录：如银行转账记录、支付宝/微信支付记录等，显示工资支付的金额及时间。3. 工作邮件或聊天记录：若有提及工资条或工资构成的邮件、聊天记录等。4. 同事证言：若有同事也遭遇相同情况，其证言可作为辅助证据。5. 录音或录像：如与公司交涉时，可合法录音或录像作为证据。收集这些证据后，可通过法律途径维护自己的合法权益。
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