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公司拖欠工资，且不给工资条

劳动纠纷

2024-06-05 15:19:00

可以主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿。
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
用以往的工资流水也可以证明很多事情。
跟单位协商不成，您可以提起劳动仲裁。
您好，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉
您好，可以通过法律途径帮您追回财产
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，那您在这边工作了多久呢
您好可就拖欠工资事宜进行咨询
请你具体说明公司拖欠多少工资
除了到劳动行政部门投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院提起诉讼外，您还可以尝试通过工会维权或者与公司进行协商的方式解决。工会通常可以提供法律咨询和协助，帮助劳动者维护自身权益。同时，尝试与公司进行友好协商也是一种可行的解决方式，可能有助于快速解决纠纷，并保持良好的工作关系。但是，请注意，如果公司拖欠工资且不给工资条，已经违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
在申请仲裁前，你需要准备以下证据材料：工资支付记录、劳动合同、工时记录、银行流水或转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。此外，若有同事或证人能证明公司未按时支付工资，他们的证词也将作为有力证据。请确保这些证据材料真实、完整，以便仲裁委员会能够更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。
劳动者在面对公司拖欠工资且不给工资条的情况时，首先应当收集并保留相关证据，如工作记录、聊天记录等。其次，可以选择向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应了解并引用相关法律法规，如《劳动法》等，以维护自己的合法权益。
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