入职没有签劳动合同，试用一个星期被口头辞退，辞退理由为在试合作的一周里完全不符合公司要求，入职时用人单位没有给出具体而明确的录用条件；其次，用人单位也没有把录用条件明确告知劳动者；现在公司不安排工作，该怎么处理
劳动纠纷
2024-09-19 09:44:03
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你可以申请劳动仲裁，请求裁公司支付一个月工资的赔偿金。
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你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联
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能结清工资走人算了，涉及利益不大。
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入职没有签劳动合同，试用一个星期被口头辞退，该怎么处理
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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公司跟我签劳动合同，现在说是我试用期不符合录取条件要辞退我，我之前也并没有签订所谓的考核标准
邓奕律师已解答获取解答 >
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你好，公司单方面以试用期不符合录用条件以及工作态度不行为由跟我解除劳动合同，我应该怎么合法维权呢
广东凡天律所律师已解答获取解答 >
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试用期被辞退，且未签署劳动合同，公司还提供不出我在试用期不符合的证据条例，这样的话公司怎么赔偿
吴中律师已解答获取解答 >
入职没有签劳动合同，试用一个星期被口头辞退，该怎么处理
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