因公司罚款不服而提前三日提出急辞，一个月班出勤满勤，月底工资少发三千合理吗
劳动纠纷
2024-09-18 09:09:25
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公司少发工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出辞职后，实际上班的工资公司应正常结算，不得克扣。若公司少发三千元工资，属于违法行为，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如不及时处理，可能导致员工权益受损。
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公司少发工资不合理。具体操作如下：1. 与公司协商，要求补发少发的工资；2. 若协商无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3. 在投诉未果的情况下，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求法律裁决；4. 如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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针对公司少发工资问题，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。员工可首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动部门投诉。若问题仍未得到解决，员工可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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