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提了离职一个半月,要走,但是之前在我不知情的情况下签了合同上面说离职交接60天才能走,不然付工资三倍赔偿,这个合理吗
劳动纠纷
2024-08-22 16:42:28
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律师解答共有6条
法律规定,劳动者提前30日可以书面形式通知用人单位解除劳动合同。由此可见,辞职是劳动者的权利,你描述的公司规定,因违反法律规定而无效。
杨俊律师
2024.08.22 10:36:49 解答
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾所律师
2024.08.22 10:42:14 解答
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你好,我们可以帮助你的。
樊云芳律师
2024.08.22 16:42:28 解答
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离职交接期需遵循合同规定。若合同明确规定了60天的交接期,则需遵守,否则可能面临三倍工资的赔偿。这是根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的相关规定,合同条款具有法律约束力。忽视合同条款可能导致法律纠纷和经济损失。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.22 09:20:02 解答
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需按合同规定执行。若合同规定离职交接期为60天,则应遵守。如想提前离职,可与雇主协商修改合同。若雇主不同意,强行提前离职可能需支付三倍工资赔偿。请务必谨慎处理,避免不必要的经济损失。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.22 09:21:26 解答
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针对离职交接期的问题,常见的处理方式有两种:一是与雇主协商,看是否能够缩短交接期;二是按照合同规定执行。选择哪种方式取决于双方的协商结果和合同条款的严格性。建议优先考虑协商,以达成双方都能接受的解决方案。
平台特邀律师
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2024.08.22 09:22:44 解答
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提了离职一个半月,不然付工资三倍赔偿,这个合理吗
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