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我三月份干完了之后，我申请四月一号离职，急辞，我克扣的工资是三月份的20%吗

劳动纠纷

2024-04-03 16:11:53

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律师解答共有11条

建议你立即停止与对方的联系，并不要按照对方的要求进行任何资金操作。同时，可以通过平安银行的官方网站或客服渠道查询是否有该信贷经理的存在，并核实相关信息。

赖启徇律师

2024.03.30 09:47:07 解答

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您好！急辞是有违反了劳动合同的，需要赔偿，但是如果公司同意也是可以的

信琅律师

2024.03.30 10:48:10 解答

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最高不超过百分之20，具体也是看员工的急辞有没有对公司造成损失

刘智朗律师

2024.03.30 10:26:35 解答

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每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

镇平律师

2024.03.30 17:33:54 解答

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可以提供专业的法律问题

姜锋律师

2024.03.30 15:02:07 解答

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正常离职不扣工资的呀。

唐明山律师

2024.03.30 15:10:50 解答

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【法律分析】：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
【
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台特邀律师

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2024.03.30 08:53:34 解答

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法律分析：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

找法网咨询顾问

2024.03.30 08:53:57 解答

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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.30 08:54:08 解答

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你好！可以找劳动部门反映的

刘斌律师

2024.03.30 10:13:36 解答
你好，克扣工资可以通过仲裁处理

广东深腾律师

2024.04.03 16:11:53 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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