暑假工签了正式工的合同
劳动纠纷
2024-09-16 12:35:33
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暑假工签订正式工合同后，若发现合同条款模糊或不合理，首先可依据《劳动合同法》第八条，与企业沟通要求明确或修改条款。若企业拒绝，暑假工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认合同部分无效或撤销不合理条款，以保护自身合法权益。
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从法律角度，暑假工签订正式工合同后主要享有以下权利：1. 知情权，包括工作内容、条件、报酬等；2. 平等就业权，不受歧视；3. 劳动报酬权，按时足额获得报酬；4. 休息休假权，享有法定节假日和带薪年休假；5. 社会保险权，企业应按规定缴纳社会保险；6. 劳动争议处理权，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
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若暑假工发现实际工作内容与合同不符，可依据《劳动合同法》第八条，先与企业协商解决，要求调整岗位或变更合同内容。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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