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暑假工做几天被辞退了,签了合同的
劳动纠纷
2024-07-17 18:06:20
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律师解答共有4条
您好,您被辞退的原因是什么呢 ?
陈平凡律师
2024.07.17 18:06:20 解答
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作为暑假工被辞退后,补偿金的计算依据是《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条。该条规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作时间超过六个月但不满一年,也按一年计算。不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
找法网咨询顾问
2024.07.16 21:11:50 解答
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除了经济补偿金外,暑假工被辞退后还应注意以下法律权益:1. 单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。2. 你有权要求单位按照双方约定办理工作交接。3. 如单位违法解除或终止劳动合同,你有权要求继续履行或要求支付赔偿金。
平台特邀律师
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2024.07.16 21:12:44 解答
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如果单位拒绝支付补偿金,你可以采取以下措施:首先,与单位进行协商,明确补偿金的具体数额和支付方式。如协商不成,可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付应得的经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.16 21:13:04 解答
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