离职要被扣六千
劳动纠纷
2024-09-15 02:30:03
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在您提到的情况下，如果公司没有明确的规章制度规定离职扣工资，且您并未给公司造成直接经济损失或招聘费用等，那么根据《劳动法》的相关规定，公司不应随意扣除您的工资。特别是当扣除金额高达六千时，这更需要有明确的法律依据和合理的损失证明。因此，您可以与公司协商，要求全额支付工资，并引用《劳动法》第三十一条和第三十二条的规定来支持您的立场。
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如果您已提前30天书面通知公司离职，并履行了所有法定程序，但公司仍要扣工资，您可以采取以下措施：1. 保留所有通知和沟通的记录作为证据；2. 与公司HR或管理层再次沟通，明确表达您的立场和法律规定；3. 如沟通无果，可咨询专业律师，了解进一步法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若公司扣除了您的工资，您可以采取以下措施维权：1. 先与公司协商解决，要求公司说明扣款原因及依据；2. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 准备相关证据，如工资条、劳动合同、离职通知等，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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