离职然后被要求扣百分30的工资
劳动纠纷
2024-08-01 05:50:08
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针对您提到的离职未提前通知被扣工资的情况，首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，确实可能给用人单位带来一定的安排困扰。但根据《劳动合同法》第三十条，用人单位仍应足额支付劳动报酬，除非能证明因未提前通知导致的实际损失，并依据法律规定和劳动合同约定进行合理扣除。因此，单纯以未提前通知为由扣工资，可能不完全合法，需结合具体情况和法律规定综合判断。
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如认为扣工资不合理，申请劳动仲裁需先准备相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实和理由，提出仲裁请求。仲裁委员会将受理并通知用人单位。双方需参加调解或仲裁庭审，最终仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
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除了劳动仲裁，解决扣工资问题还可通过以下途径：1. 与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成和解；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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