工作六个月未签劳动合同被辞退,通常是有赔偿款的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张从第二个月开始的最多 5 个月的双倍工资差额。
如果用人单位违法辞退您,您还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但您需要注意保留能够证明您在该单位工作以及工资待遇等相关的证据,例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等,以便通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。(你这个Tel暂停服务了)