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社保未交满15年,被公司辞退能要求赔偿吗
劳动纠纷
2024-09-13 15:45:15
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律师解答共有8条
您好,如果您现在还没有过退休年龄,公司辞退了你,并且你跟单位之间存在劳动关系,就可以要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金。请问您跟单位之间有没有劳动合同?月薪多少钱?单位有没有给你发书面的辞退通知书呢?
黄龙泉律师
2024.09.13 08:09:03 解答
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您好,被公司无故辞退是可以获得赔偿的,这要看具体的案件事实,您在公司工作时长、工作内容、是否签订劳动合同等,可以讲一下您的实际情况吗?
邓普云律师
2024.09.12 19:25:14 解答
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你好 被辞退是可以要求赔偿的 社保是什么情况呢 先沟通一下
桂传民律师
2024.09.13 09:15:54 解答
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用人单位违法辞退劳动者的,应承担赔偿金责仼。与交多少年社保无直接关系。
肖育红律师
2024.09.12 22:16:37 解答
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您好,是有劳动问题需要咨询吗?
黄辉律师
2024.09.13 15:45:15 解答
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若社保未交满15年被辞退,可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,被辞退员工有权获得经济补偿,按工作年限计算。同时,根据《社会保险法》,公司应在员工入职30日内为其办理社保登记,未办理则需核定并补缴社保费。若公司拒不办理,员工可依法维权。未及时处理可能影响员工社保权益及经济补偿的获取。
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2024.09.12 18:21:04 解答
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遇到社保未缴满被辞退情况,可要求经济补偿和补缴社保。选择处理方式时,应先与公司协商,要求合理补偿和补缴社保;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.12 18:22:14 解答
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被辞退且社保未缴满,可要求赔偿。操作步骤:1. 与公司协商,提出合理补偿和补缴社保要求;2. 若协商不成,收集证据,如工资条、社保缴纳记录等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 如仲裁结果不满意,可向法院起诉。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.12 18:22:50 解答
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