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公司已经营困难为由,集体降薪,我作为员工之一,拒绝降薪确认签字,会有什么后果。可以以非法降薪为由仲裁吗?
劳动纠纷
2024-09-10 11:18:54
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律师解答共有7条
你好,您这边还有其它的情况吗?一般情况下企业经营不善时,在一定条件下可以合法地给员工降薪
福建章誉律师
2024.09.10 09:03:02 解答
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你好,具体情况我电话和你沟通
志昂律所律师
2024.09.10 09:43:19 解答
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可以申请劳动仲裁请求补偿
福建汇略律师
2024.09.10 08:18:33 解答
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具体怎么样呢,可以沟通下
福建衡推律师
2024.09.10 11:18:54 解答
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拒绝降薪确认签字是您的合法权利,若公司无故降薪,属于违法行为。依据《中华人民
共和
国劳动法》第九十一条,您可向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。如不及时处理,可能导致您的权益受损,影响工作积极性和生活品质。
平台特邀律师
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2024.09.10 07:18:40 解答
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可以仲裁。操作如下:1.收集降薪证据,如工资单、通知等;2.向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据;3.等待仲裁机构受理并安排庭审;4.庭审时陈述事实、理由并提供证据;5.等待仲裁结果,如不服可依法提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.10 07:19:44 解答
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对公司集体降薪,您可以选择协商、投诉或仲裁等方式维权。首先尝试与公司沟通协商;若无果,可向劳动行政部门投诉;最后,如问题仍未解决,您可以依据相关法律规定提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.10 07:20:35 解答
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