没签合同准备离职，负责人要求提前一个月报告，不然不能发工资
劳动纠纷
2024-09-08 11:05:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
针对负责人以未签合同为由拒绝支付工资的情况，劳动者应首先依据《工资支付暂行规定》第七条，确保自己了解工资支付的基本规定。随后，积极收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。之后，可选择向劳动监察行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，还可进一步向法院起诉。
-
若负责人要求提前一个月报告离职，但劳动者有紧急原因需立即离职，建议先尝试与负责人协商，说明紧急原因并尽量达成共识。协商无果时，可书面提出离职申请并说明紧急情况，同时保留好相关证据。若因此遭受不公待遇，如工资被扣等，可依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动监察或仲裁途径维权。
-
从法律角度看，未签合同但存在实际劳动关系的员工，离职时其权益应得到全面保障。主要包括：按时足额获得工资报酬；享受应得的福利待遇；有权要求用人单位出具离职证明；若因用人单位原因未签合同，可主张双倍工资差额等。如遇权益受损，可通过法律途径维权。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没签合同准备离职，负责人要求提前一个月报告，不然不能发工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
辞职要求必须提前一个月，不然不发工资
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
干了快一个月，工作不适合自己，想要离职，结果告知需要提前一个月申请离职，否则没有工资
谢奎和律师已解答获取解答 >
-
没签劳动合同还叫我提前1个月辞职不然不给我发工资怎么办
张维维律师已解答获取解答 >
没签合同准备离职，负责人要求提前一个月报告，不然不能发工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
辞职工资什么时候发
辞职工资
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
没签合同准备离职，负责人要求提前一个月报告，不然不能发工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
如何处理离职员工的工资问题
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
正常离职有工资怎么算
劳动合同纠纷
股份有限公司章程对股东罚款规定有效吗
股份有限公司章程
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞职工资的结算方式如何
辞职工资
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
急辞工工资什么时候发
劳动关系争议
员工离职工资当天结清吗
劳动争议动态
离职工资应该什么时候结清
劳动争议动态
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我