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六天制,出勤28天怎么算工资?
劳动纠纷
2024-09-10 16:22:50
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律师解答共有5条
你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
广东天习律师
2024.09.07 20:04:47 解答
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你好这边是专业处理劳动纠纷的
姜锋律师
2024.09.10 16:22:50 解答
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工资根据出勤、考核和劳动合同约定计算。依据《工资支付暂行规定》,工资需按时足额支付。若出勤28天,在六天制下,工资应按实际出勤天数及合同约定的薪资标准计算,未及时处理可能导致薪资纠纷或违法风险。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.07 19:47:24 解答
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出勤28天的工资,通常按实际出勤天数和劳动合同约定计算。选择处理方式时,应确保符合《工资支付暂行规定》,考虑公司政策、合同约定及员工权益,选择公平、合法且双方接受的方式。
平台特邀律师
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2024.09.07 19:48:42 解答
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根据出勤和合同约定计算工资。具体操作:1. 确认劳动合同中的薪资标准;2. 核算实际出勤天数;3. 按约定薪资标准和出勤天数计算应发工资;4. 确保支付符合《工资支付暂行规定》。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.07 19:49:37 解答
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