干了三天半，没签合同，最后给我少发工资怎么办？
劳动纠纷
2024-09-06 23:46:31
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若遇少发工资且未签合同情况，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失、无法证明劳动关系等。
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处理少发工资且未签劳动合同问题，常见方式有：与雇主协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、投诉至劳动监察机构或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
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遇少发工资未签合同问题，应：1. 收集证据，如工作记录、考勤等；2. 尝试与雇主协商解决；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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