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公司没辞退,也没有拖欠工资,员工自己提交被逼离职通知,公司怎样回复
劳动纠纷
2024-09-07 10:56:09
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律师解答共有13条
具体情况说明一下,我是广州专职劳动争议律师,如果需要针对性解答,可以直接向我电话咨询并描述你的情况
曹柱律师
2024.09.06 22:40:58 解答
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你好,你是用工单位一方吗?员工提出被迫离职的理由是什么?
杨旭飞律师
2024.09.06 22:45:10 解答
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你好,请问你遇到哪方面的法律问题,大概情况说一下G
严超宇律师
2024.09.07 09:59:10 解答
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你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
广东天习律师
2024.09.07 00:00:37 解答
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你好,如果员工去仲裁就要应诉
揭志文律师
2024.09.06 21:06:58 解答
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你好,被辞退可以主张赔偿金
陈世炫律师
2024.09.06 22:00:05 解答
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你好可以委托律师去回函处理
王冰律师
2024.09.07 09:24:11 解答
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你好,可以先和对方协商一下
吴昭燕律师
2024.09.07 10:08:24 解答
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你好马上回复你解决问题x
吴国公律师
2024.09.06 22:18:50 解答
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您 好,这个可以仲裁处理
邓庆奋律师
2024.09.07 10:56:09 解答
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公司应审慎回复,避免法律纠纷。根据《劳动法》规定,员工有权提前通知离职。若员工声称被逼离职,公司应调查事实,与员工沟通协商,确保离职流程合法合规,避免被误认为违法辞退员工,从而承担不必要的法律责任。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.06 19:57:25 解答
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公司可采取协商、调解或仲裁等方式处理。首先应与员工协商,了解离职原因及诉求,尽量达成一致。协商不成,可考虑邀请第三方调解。若仍无法解决,可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁,由专业机构裁决。选择处理方式时,应综合考虑效率、成本及企业声誉等因素。
找法网咨询顾问
2024.09.06 19:57:47 解答
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公司应合规回复员工离职通知。首先确认员工离职意愿及原因,与员工协商离职日期和交接工作。如员工坚持离职,则依法办理离职手续,结清工资和福利。同时,保留相关证据以备可能的法律争议,确保公司权益不受损害。
平台特邀律师
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2024.09.06 19:58:47 解答
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