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由于公司没有及时发工资,拖欠员工工资,向老板要应发的工资,被老板刁难被迫离职,应该怎么办
劳动纠纷
2024-08-16 07:46:45
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您好工资问题可以帮你
杨林礼律师
2024.08.16 07:46:45 解答
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针对公司拖欠工资导致被迫离职的情况,您有权采取法律手段维护自身权益。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》,您可以与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或调解,甚至向法院申请支付令。不及时处理可能导致权益受损,如影响个人经济状况、信用记录等。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.16 07:12:50 解答
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对公司拖欠工资被迫离职的困境,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或调解,以及向法院申请支付令。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求紧迫性。建议先尝试协商,无果后再逐步采取更正式的法律途径。
平台特邀律师
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2024.08.16 07:13:40 解答
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应对拖欠工资被迫离职问题,可采取以下措施:1.与用人单位协商支付时间;2.向劳动行政部门举报,由其责令支付;3.申请劳动仲裁或调解;4.向法院申请支付令。具体操作需根据实际情况,如收集证据、填写申请表格等,以确保顺利维权。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.16 07:14:46 解答
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