公司工作了十年，期间公司法人变更为母女关系，现在想关闭了，但没协调成功，改为恶意调岗调薪和拖延，拒不赔偿工龄奖
劳动纠纷
2024-09-01 06:37:44
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根据《劳动合同法》第三十八条，公司恶意调岗调薪属于未及时足额支付劳动报酬的情形。您可以直接要求解除劳动合同，并依据该法条要求公司支付经济补偿。经济补偿的支付标准是您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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除了经济补偿，您还可以根据具体情况要求公司赔偿因恶意调岗调薪和拖延赔偿工龄奖导致的损失，如精神损失费、律师费等合理费用。但需注意，这些赔偿需有明确的法律依据和证据支持。
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公司工作了十年，期间公司法人变更为母女关系，改为恶意调岗调薪和拖延，拒不赔偿工龄奖
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公司工作了十年，期间公司法人变更为母女关系，改为恶意调岗调薪和拖延，拒不赔偿工龄奖
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