试用期 被辞退
劳动纠纷
2024-08-30 11:17:31
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试用期被辞退时，赔偿金计算依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法约定试用期并已履行，需按试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期的赔偿金。同时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这确保了劳动者在试用期内的合法权益不受侵害。
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试用期被辞退后，劳动者应首先与用人单位沟通，了解辞退原因并要求合理赔偿。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。同时，收集工作合同、工资单等证据，必要时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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试用期被辞退，除赔偿金外，劳动者还有以下权益保障：1. 要求用人单位说明辞退理由；2. 试用期工资应不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；3. 试用期内也享有社会保险等法定福利。
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