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在试用期内被辞退

劳动纠纷

2024-06-07 15:18:07

　劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
你好，辞退的原因是什么呢
试用期被辞退时，赔偿金计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。若用人单位违法约定试用期或违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求相应的赔偿金。赔偿金通常以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间来计算。需要注意的是，赔偿金的计算涉及多个因素，建议咨询专业律师以获取准确数额。
在试用期被辞退时，赔偿金的支付主体通常是用人单位。如果用人单位违法约定试用期或违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额需要根据劳动合同约定以及《劳动合同法》的规定进行计算。
试用期被辞退，除了赔偿金，劳动者还可以争取其他权益。例如，要求用人单位出具正式的辞退证明，以便后续求职或维权；若用人单位未提前通知或未支付应得工资，可要求支付相应的补偿；此外，劳动者还有权要求用人单位办理相关离职手续，确保权益不受侵害。
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