试用期内被辞退
劳动纠纷
2024-06-20 15:19:37
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您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。追问：为了下段工作的背调我想搞清楚
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试用期被辞退的赔偿金计算，首先需确定是否存在违法约定的试用期。若用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定的试用期且已履行，那么用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。同时，若用人单位违法解除劳动合同，还应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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试用期被辞退，除了赔偿金，劳动者还可以争取以下权益：首先，要求用人单位出具正式的辞退通知，并明确辞退原因；其次，要求用人单位支付应得的工资、加班费等劳动报酬；最后，如认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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